ホテルメイプルイン幕張 レストラン調理責任者候補
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一皿の感動を創り出す。あなたの腕が宿の物語を紡ぎます
■幕張本郷駅から徒歩3分!好アクセス
■調理経験を活かせるチャンス
■幕張メッセ近く!国際色豊かな環境!
■あなたの腕で料理を通じておもてなし!
ーー【幕張の玄関口で腕を振るう、おもてなしの舞台】
幕張メッセから車で10分、東京ディズニーリゾートへも35分という好立地に位置する「ホテルメイプルイン幕張」。国内外から訪れるビジネス客や観光客に、心温まるお食事でおもてなしする大切な役割を担っていただきます。
季節の食材を活かした料理で、お客様に「また来たい」と思っていただけるような感動を創り出しませんか?あなたの調理経験とセンスが、お客様の旅の思い出を彩ります!
ーー【あなたの経験を活かし、レストランを一緒に創り上げる】
レストラン調理責任者候補として、あなたのこれまでの経験や技術を存分に活かせる環境です。メニュー開発から品質管理、スタッフ育成まで、レストラン運営の中核を担っていただきます。幕張エリアの発展とともに成長してきた当ホテルで、あなたも成長のステップを踏みませんか?
調理の腕だけでなく、マネジメント力も磨ける環境で、料理人としてのキャリアアップを実現できます。温かな社風の中、あなたらしさを大切にしながら働ける職場です!
※2025年06月12日時点の情報です
仕事内容
「メイプルイン幕張」のキッチンで、調理業務全般をお任せします。
朝・昼・夜を通じて、さまざまなお客様にお料理を提供。
特に昼・夜は団体のお客様が多く、企業研修やスポーツチーム、修学旅行の学生など、大人数向けの調理がメインとなります。
<具体的には・・・>
・朝食・ランチ・ディナーの調理
メイン料理、サラダ、スープ、ごはんのセットメニューが中心。ブッフェ対応もあり、効率的に提供できる仕組みを大切にしています。
・団体向けの料理提供
企業研修やスポーツ団体、学生遠征など、シーンに合わせた料理を提供。大量調理のスキルも磨ける環境です。
・メニュー開発にもチャレンジ!
現在は決まったメニューが中心ですが、新しいアイデアは大歓迎!和・洋・中の枠にとらわれず、スタッフみんなで考えながら、お客様に喜ばれる料理を生み出していきましょう。
レストランの魅力をさらに高めるため、サービスやメニュー、業務の改善を進めています。
より多くのお客様に満足いただけるお店を目指し、新たな仲間を募集!一緒にレストランを盛り上げ、成長させていきませんか?
<キャリアアップについて>
既存オペレーションなどを組み立て直し、品質向上と業務改善を行いたいと考えています。
これまでの経験に応じて、「リーダー」としてチームをマネジメントするポジションへのステップアップも可能です。
<組織構成>
正社員・パート社員合わせて、12名で運用しています!
20代~60代の幅広い世代が活躍しております!
<当社について>
2022年に開業30周年を迎えたホテル「メイプルイン幕張」の運営が主なビジネスの企業です。
他事業展開では、以下を運営しております。
・不動産関連事業 土地・建物の企画運営
・宿泊・旅行関連事業 ホテル・会議研修施設の運営、及び他施設への斡旋
・情報関連事業 千葉幕張地域ブログポータルサイトの運営
募集内容
- 募集職種
料理長・料理長候補
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
千葉県千葉市花見川区幕張本郷1-12-1
幕張本郷駅(JR/京成)徒歩3分
幕張メッセ車10分・バス20分
東関道湾岸習志野ICより5分
- 勤務時間
詳細はお問い合わせください
※休憩は法定通り付与- 給与
【月給】
250,000円~
【別途支給手当】
時間外手当
昇給:あり
賞与:あり
試用期間:あり- 休日・休暇
・シフト制(月7~10日休)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休育休
・年間休日110日- 福利厚生
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・退職共済(ぜいたいきょう)
・ハイパーメディカル(AIG損保)
・交通費支給あり(規定による)
・資格取得支援- 応募条件
■必須経験・資格・スキル
・調理経験者のみ
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRからご登録
▼書類選考
▼面接2回
▼内定- 面接関連事項・予定地
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、キャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。
労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。