レクトーレ葉山湘南国際村 調理
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月給27万円以上!借り上げ社宅もあり。研修特化型施設でのお仕事です
月給27万円以上の好待遇に、昇給と年2回の賞与もあり!頑張りに対してしっかり還元する職場です。あなたには資格を活かせる調理のお仕事をお任せします。年間休日は120日以上とたっぷり!安定した休みを確保できるため、自分の時間も大切にできます。借り上げ社宅もあるため、これから新生活のスタートをお考えの方も安心。レクトーレ葉山湘南国際村は、国際交流拠点として開村した湘南国際村にある研修特化型施設です。※この求人は2024年6月10日時点の情報です
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可
- 寮社宅・住宅補助あり
仕事内容
「レクトーレ葉山湘南国際村」内のレストランにて、調理業務を全般的にお任せいたします。
――【具体的な業務内容】
・食材の仕込み
・調理(どちらかというと洋食)
・盛り付け
・メニューの開発
・材料の発注
・食器類の洗浄
・厨房の洗浄 などその他付随業務
経験問わず「やってみたい」という声を積極的に取り入れているので、アイデアや工夫が活かせる職場です。
■キャリアパス
他の店舗、他ブランドホテルへの異動や、経験を活かして職種変更など志向を考慮したキャリアをサポートいたします。
募集内容
- 募集職種
その他
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
神奈川県三浦郡葉山町上山口1560-38
JR逗子駅より車で約15分
- 勤務時間
9:00~21:00の間で実働8時間シフト制(休憩:規定に準ずる)
※1カ月単位の変形労働時間制(平均172時間)
※月の労働時間が定められた労働時間となるようにシフトを作成します。
【シフト例】
早番)9:00~18:00
遅番)12:00~21:00- 給与
【月給】
270,000円~330,000円
※スキル・ご経験によって決定いたします。
上記給与には
・エリア給10,000円
・固定残業代・30時間分として47,203円~57,693円(超過分別途支給)
・深夜労働手当・20時間分として6,294円~7,693円(超過分別途支給)
を含みます
【別途支給手当】
交通費支給 月上限40,000円
住宅手当(緊急時対応)※諸条件あり
資格手当※諸条件あり
昇給:年1~2回(4月/10月)
賞与:年2回(4月/10月)
※経験・スキル・役割により賞与の有無を決定いたします
※業績一時金を支給する場合あり
※試用期間3カ月/同条件- 休日・休暇
シフト制(月9日/2月のみ8日休み)
※最大月4日の希望休暇が取得できます。
・季節休暇(入社1カ月経過後、最大5日付与)
・有給休暇(入社半年経過後、最大10日間付与)※積立有給休暇制度あり
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・生理休暇
・結婚休暇
※年間休日120日以上- 福利厚生
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・介護保険
<社員割引>
・会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
・当社運営宿泊施設やレストラン等の利用割引
<住宅>
・賃貸仲介手数料割引
<生活支援・自己啓発>
・資格取得支援/受験料補助(※諸条件あり)
・スーツ購入割引
・ブライダル割引
<資産形成>
・持株会制度
・ストックオプション制度
・iDeco(個人型確定拠出年金)
・3大積立制度の使い方(iDeCo・生命保険・つみたてNISAの使い方)
<子育て支援>
・育児短時間勤務制度
・母性健康管理のための休暇
・認可外保育所の保育料補助制度
<慶弔見舞金>
・結婚祝い金
・従業員・配偶者の出産祝い金- 応募条件
※学歴不問
■必須経験・資格・スキル
・調理師免許
・調理に関する業務経験(種類不問)
■歓迎経験・資格・スキル
・大量調理・集団給食調理の経験
・メニュー考案
・売上・原価管理
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご登録
▼書類選考
▼面接(2~3回)
▼内定
※適性検査を実施する場合あり
■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修(入社時研修)を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。- 面接関連事項・予定地
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、キャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。
労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。