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湯村温泉 ゆめ春来 厨房スタッフ（賞与計3.5カ月分／Uターン歓迎／福利厚生充実）
兵庫県美方郡新温泉町湯1569-6
公共団体運営の保養所という安定・充実の環境で、経験を活かし新スタートを
月8日休み、連休相談可！プライベートも大切にできる環境で、調理経験を活かしませんか？「湯村温泉 ゆめ春来」は、公共団体が運営する全33室の保養所。組合員のお客様が多く、落ち着いた雰囲気が特徴です。資格手当1万円～のほか、皆勤手当・住宅手当・家族手当といった各種手当が充実。賞与も前年実績で3.5カ月分と日々の頑張りを収入にしっかり反映！あなたの手で、地元の旬の味をお客様へお届けください。
【この企業・施設について】
兵庫県市町村職員共済組合の保養所「湯村温泉 ゆめ春来」は、嘉祥元年（848年）に慈覚大師によって開かれたと伝えられる、1200年近い歴史を持つ湯村温泉にある宿です。三方を山で囲まれた自然豊かな立地の中で、日本有数の古湯や旬の食材を使った自慢の会席料理などをご堪能いただいています。年休107日の働きやすい環境で、公共施設のため落ち着いた雰囲気の中で安定したキャリアを築きたい方に最適な職場です。
- 転勤なし
- 残業月30時間以内
- マイカー通勤可
- 寮社宅・住宅補助あり
仕事内容
「湯村温泉 ゆめ春来」にて、厨房での業務全般をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・食材の仕込み、調理
・盛り付け など
＜当宿のお料理について＞
湯村温泉は兵庫県北部にあり三方を山に囲まれていますが、車で20分ほど走れば日本海に出られるため、新鮮な海の幸・山の幸が手に入りやすい環境です。当宿はその恵まれた立地を存分に活かし、旬の食材を贅沢に使った会席料理や鍋料理をご提供しています。
＜仕事のやりがい＞
お客様がお食事を楽しんでいる様子を見たり、配膳担当のスタッフなどから「お客様が美味しかった、と言っていたよ」といった感想を聞いたりすると、明日も頑張ろう、という気持ちになります。
＜仕事のきびしさ＞
団体のお客様の宴会がある際などは時間との闘いになります。スムーズにお食事をご提供するためには、調理の順番などをあらかじめ頭の中で組み立てておく、といったタスク管理も重要です。
募集内容
- 募集職種
調理・キッチンスタッフ
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
兵庫県美方郡新温泉町湯1569-6
- 勤務時間
6:15～21:45の間で実働7時間45分シフト制（休憩45分）
※1年単位の変形労働時間制
※中抜けあり
＜シフト例＞
13:15～21:45
9:30～18:00 など
■残業月平均10～20時間- 給与
月給185,200円〜200,000円
・別途支給手当
資格手当 10,000円～30,000円（調理師免許※取得年数に応じて支給）
皆勤手当 4,000円
年末年始手当 4,000円
住宅手当 家賃半額支給（月上限27,000円、条件あり）
家族手当（扶養する配偶者10,000円、子1人5,000円）
交通費支給（自動車通勤の場合、距離に応じて支給）
時間外手当
深夜割増
年末年始手当（出勤日数に応じて支給）
昇給：年1回（4月）※昨年実績：月5,000円〜8,500円
賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計3.5カ月分
＜モデル年収例＞
30歳／入社1年目／年収3,332,500円
※試用期間：3カ月／同条件- 休日・休暇
シフト制（月8日休み）
※連休取得は応相談（時期・人員状況による）
有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得可／連休相談可）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇
※年間休日107日（有休は別途付与）- 福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度（在籍年数に応ずる）
先輩職員による現場OJTあり
結婚・出産祝い金制度
制服貸与
インフルエンザ予防接種費用補助（全額）
定年後の再雇用制度（60歳定年制）
定期健康診断
賄いあり（費用半額負担）
自社の施設利用割引あり
転勤なし
マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）
新年会費用補助- 応募条件
※学歴不問
※Uターン歓迎！
＜必須経験・資格・スキル＞
・飲食店や旅館、ホテルなどで調理師としての勤務経験がある方
＜歓迎経験・資格・スキル＞
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
＜この求人に向いている人＞
・協調性とやる気のある方
＜この求人に向いていない人＞
・協調性のない方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メールまたは電話）にてご連絡します
▼書類選考
▼面接（1回）
▼内定
※応募～内定までは1週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
「湯村温泉 ゆめ春来」にて行ないます。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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