トーセイホテル&セミナー幕張 調理スタッフ│東証プライム上場G/月給25万円~/経験ジャンル不問
新習志野駅徒歩2分!経験を活かし大手グループの安定環境で働きませんか?
男女を問わず幅広い年代の方が活躍中!新習志野駅・徒歩約2分の「トーセイホテル&セミナー幕張」で、お客様の元気の源となるお食事を作っていただく方を募集します。幅広いお料理をご提供していますので、調理経験があればジャンル関係なく活かせますよ。
▼働きやすさを紹介♪
*東証プライム上場グループで安定性も将来性も抜群!
*先輩スタッフが丁寧に業務を教えます
*月1回シフト提出!希望休も通りやすい風土です
*残業月平均10時間、有休とは別に年5日の特別休暇あり
(ただし入社月により変動があり)
*月給25万円~!中途入社のハンデもありません
【宿泊施設と研修施設が一体となっているホテルです】
東証プライム上場・不動産業界大手のトーセイグループが展開する「TOSEI HOTEL」。「トーセイホテル&セミナー幕張」は、宿泊施設と研修施設が一体となっており、企業研修やセミナーなどに広く活用されているホテルです。また、新習志野駅から徒歩約2分という好立地から、近隣のテーマパーク利用や首都圏観光の拠点として一般のお客様にもご利用いただいています。デザインや機能性を追求し、気持ち良く心地良い空間であることにこだわっています。
- 転勤なし
- 産休・育休取得実績あり
仕事内容
「トーセイホテル&セミナー幕張」にて、調理スタッフの業務をお任せいたします。
――【具体的な業務内容】
・仕入れ
・仕込み
・調理
・盛りつけ
・在庫管理 など
■「レストラン ココネ」
席数176席の広い店内で、天井が高く開放的な空間です。洋食・和食のバイキング形式で、千葉県産の食材にこだわったお料理をご提供しています。
募集内容
- 募集職種
その他
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
千葉県習志野市茜浜2-3-2
JR「新習志野駅」より徒歩約2分
- 勤務時間
6:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
※1カ⽉単位の変形労働時間制
【シフト例】
6:00~15:00(休憩60分)
10:00~19:00(休憩60分)
■残業月平均10時間- 給与
【月給】
250,000円~
※経験・能⼒を考慮し、決定します。
・別途支給手当
交通費支給 月上限50,000円
時間外手当 全額⽀給
深夜勤務手当
休日勤務手当
役職手当
昇給年1回
賞与年2回(7月/1月)
<モデル年収例>
40歳/入社1年目/年収3,500,000円
※試用期間:3カ月/同条件- 休日・休暇
シフト制(月9日休み※2月のみ8日休み)
※毎月15日にシフト提出(融通が利きやすい⾵⼟があります)
・有給休暇(⼊社6カ⽉後に10日/付与公休と合わせて5日以上の連休相談も可)
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
・介護・看護休暇
・特別休暇(年5日)
※年間休日107日(特別有給と年次有給は別途付与)- 福利厚生
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職一時金制度/退職金制度
慶弔⾒舞⾦制度
研修制度
制服貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
結婚・出産祝い金制度
定年後の再雇用制度
転居を伴う転勤なし
ベネフィットステーション- 応募条件
※学歴不問
■必須経験・資格・スキル
・調理経験が3年以上ある方(ジャンル不問)
■歓迎経験・資格・スキル
・大皿料理の調理経験がある方優遇
・土日祝勤務できる方
\こんな⽅にピッタリ/
・⼈が求めていることを察知することが得意な方
・相⼿の⽴場になって物事を考えることが好きな方
・素敵な時間を過ごすお⼿伝いがしたい方
・多くの⼈と触れ合いたい方
・コミュニケーションを大切にできる方
・相手への気配り・心配りが得意な方
・チームワークを意識して働ける方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します
▼書類選考
▼面接(2回)WEB面接も可・WEB適性検査
▼内定
※応募~内定までは2週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
1次面接は「トーセイホテル&セミナー幕張」にて、2次面接は「本社(東京都港区芝浦4丁目5番4号 田町トーセイビル14階)」にて行ないます。
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、キャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。
労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。