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都ホテル 岐阜長良川 製菓スタッフ│未経験OK／年休108日
岐阜県岐阜市長良福光2695-2
未経験から幅広い製菓業務に携わり、一流のホテルパティシエを目指せます
清流・長良川を望む「都ホテル 岐阜長良川」で、レストランや宴会でご提供するスイーツを作っていただく製菓スタッフを募集！一人ひとりの習熟度に合わせて指導を行なっていきますので、未経験の方や経験が浅い方も不安なくスタートできる環境です。
★近鉄グループの安定基盤♪
＊24年度の賞与支給実績3カ月分
＊月9日コンスタントに休める
＊近鉄グループ割引あり
＊公傷休暇・子の看護休暇など休暇制度も充実
≫≫国際会議場や大型競技場に隣接し、日々幅広いお客様にご利用いただいている当ホテル。お客様に合わせて多彩なスイーツをご提供しているため、働きながら様々なスキルを身に付けることができ、一流のホテルパティシエとして成長することができます。
【株式会社近鉄・都ホテルズについて】
近畿・東海地方を中心に、東京や米国にもホテルを展開。「繊細な心配りと培われた品位が生み出す心あたたまる時間」をブランドコンセプトに、お客様から選ばれるホテルを目指しています。また、働くスタッフが存分に力を発揮できるよう、休暇制度や福利厚生の充実、研修制度や資格取得支援制度の整備など、働きやすくスキルも伸ばせる環境づくりにも努めています。
- 転勤なし
- 残業月30時間以内
- 産休・育休取得実績あり
- マイカー通勤可
- 未経験者歓迎
- 新卒・第二新卒歓迎
- 中抜け勤務なし
- 未経験者歓迎
仕事内容
「都ホテル 岐阜長良川」にて、製菓の業務をお任せいたします。
主に、ホテル内のレストラン・宴会ご利用のお客様へ提供するデザートなどの調理業務を行なっていただきます。
――【具体的な業務内容】
・仕込み
・製菓
・新商品の開発
・仕入れ
・在庫管理 など
――【入社後の流れ】
最初は食材の仕込みのなどの準備作業や簡単な盛り付けが中心です。一人ひとりの習熟度に合わせて指導を行ないますので、まだまだ調理技術に自信のない人も、安心して働くことができます。
募集内容
- 募集職種
パティシエ・菓子職人
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
岐阜県岐阜市長良福光2695-2
JR「岐阜駅」から車で約15分
名鉄「岐阜駅」から車で約15分
- 勤務時間
基本8:00～16:30（実働7.5時間・休憩60分）
※繁忙時は勤務時間の変動あり
※中抜けなし
※育児・介護短時間勤務制度あり
■残業月平均16.9時間- 給与
【月給】
170,700円～
※経験、能力を考慮して優遇します。
【別途支給手当】
交通費支給（規定あり）
駐車場代 月上限5,000円（規定あり）
家族手当（配偶者10,000円、子ども一人4,000円※扶養対象のみ）
深夜手当
時間外手当
昇給：年1回（4月）※昨年実績：2.3％
賞与：年2回（7月／12月）※2024年度実績：計3カ月分（業績に応じて支給）
■モデル月収例
28歳／入社6年目／206,200円
※試用期間：3カ月／同条件- 休日・休暇
シフト制（月9日休み）
・有給休暇（入社時5日・6カ月経過後さらに5日付与／取得率90％以上／半日単位での取得可）
・産前産後・育児休暇（取得実績あり）
・公傷休暇
・結婚休暇
・生理休暇
・忌引休暇
・子の看護休暇
・介護休暇 など
※年間休日108日（有休は別途付与）- 福利厚生
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・資格取得支援制度（規定あり）
・研修制度
・定年後の再雇用制度
・定期健康診断
・社員持株会
・近鉄グループ割引
・従業員食堂あり
・制服貸与
・マイカー通勤OK（駐車場はなし）
・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備）
・転勤なし- 応募条件
職種・業界未経験歓迎！
※学歴不問
※新卒も歓迎
■歓迎経験・資格・スキル
・調理経験のある方
■この求人に向いている人
・目標を持ち、何事にもチャレンジできる方
・ホテルスタッフとして、プロフェッショナルを目指す高い志を持って取り組める方
・お客様の視点に立って物事を考えられる方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール、または電話にてご連絡します
▼書類選考
▼面接（2回）
▼内定
※応募～内定までは2週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
「都ホテル 岐阜長良川」にて行ないます。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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