浦和ロイヤルパインズホテル 洋食調理
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食材の声に耳を傾け 一皿に込める誇りと感動
■調理師免許不要!未経験からスタートOK
■一流の料理人から学べる成長環境
■フレンチ・ビュッフェ・宴会と幅広く経験
■駅から徒歩5分!通勤便利な好立地
ーー【格式と伝統が息づく、本格派ホテルでの調理の世界】
JR浦和駅近くに佇む「ロイヤルパインズホテル浦和」。
上質なおもてなしの心を大切にする当ホテルでは、お客様の特別な時間を彩る料理人を募集しています。フレンチレストランでの本格的なコース料理から、豊富なメニューが並ぶビュッフェ、多くのゲストをもてなす宴会料理まで、様々な調理スタイルを経験できるのが魅力です。
未経験の方も、一流の料理人たちがしっかりとサポート。ホテル料理の世界で、あなたの新たな一歩を踏み出しませんか?
ーー【あなたの「好き」を活かせる、成長できる職場環境】
配属は希望やスキルに応じて決定!最初はシンプルな作業からスタートし、徐々に専門的な技術を身につけていきます。
フレンチ部門ではソースや調理法など専門性の高い技術を、ビュッフェ部門ではシンプルな工程から幅広いメニューを、宴会部門では分業制で確実に技術を習得できます。
部門間のローテーションも可能なので、幅広い経験を積みたい方にもぴったり!「料理が好き」という気持ちを大切に、プロフェッショナルへの道を一緒に歩みましょう。あなたの情熱をホテルの料理でお客様に届けてみませんか?
※2025年09月08日時点の情報です
- 英語を活かす
- 産休・育休取得実績あり
- 未経験者歓迎
- 新卒・第二新卒歓迎
- 未経験者歓迎
仕事内容
『ロイヤルパインズホテル浦和』の各レストランの調理部門において、洋食調理をお任せします。
フレンチ・ビュッフェ・宴会と部門が分かれています。最初の配属は希望・スキルに応じて決定。以後はローテーションも可能です。どの部門でも一流の料理人たちが活躍中、本格的なスキルを幅広く学べます。
【仕事の流れ|大枠】
▼食材の仕込み(野菜の切り出しや下ごしらえ)
▼調理の準備(調理器具・食器類の準備・オーダー確認など)
▼調理(部署によって、進め方が異なります)
▼サービススタッフへの配膳依頼 以上の様な工程を、各部門の料理長の指示のもと、料理人達が連携して進めます。大枠の流れはどの部門でも共通、ゆくゆくは全工程を手掛けて頂きます。
【部門による特徴】
調理の進め方は部門によって特徴があり、仕事をお教えする順序や、スキルの身に付け方などが異なります。面接の際に希望を伺うので、相談して決めていきましょう。
◆たとえば、フレンチ部門は フランス料理の基礎、ソース、調理方法など、専門性の高いフランス料理に特化した技術、知識を習得できます。
◆たとえば、ビュッフェ部門は 大皿にまとめて料理を提供する関係で、調理工程が他の部門と比べるとややシンプルです。そのため、イチから成長していきたい方などには、ピッタリと言えるでしょう。
◆たとえば、宴会部門は 大勢のお客様に料理を提供するので、たとえば「ソース専属」などといった形で、料理人の担当分野が分業化されています。順を追って、専門分野を身につけたい方に向いているでしょう。
募集内容
- 募集職種
調理・キッチンスタッフ
- 雇用形態
契約社員
- 勤務地 / アクセス
埼玉県さいたま市浦和区仲町2-5-1
JR京浜東北線・上野東京ライン・湘南新宿ライン・高崎線・宇都宮線 「浦和駅」西口より徒歩7分
- 勤務時間
シフト制(月9日/2月のみ8日)
時間外労働 10時間~30時間程度
※繁忙時期で前後致します
※休憩は法定通り付与- 給与
【月給】
200,000円~350,000円
※経験により優遇
【別途支給手当】
交通費支給規定内支給(上限50,000円/月)
時間外手当
昇給:年1回
賞与:業績により支給
雇用期間:無期
※試用期間:規定に準ずる- 休日・休暇
シフト制
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休業制度
家族支援休暇
年間休日107日- 福利厚生
・社会保険完備
・時間外手当 福利厚生「リロクラブ」会員入会制度あり- 応募条件
■必須経験・資格・スキル
・調理師免許は不要
・未経験OK!
・もちろん経験者の方も歓迎!
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRからご登録
▼書類選考
▼面接2回
▼内定- 面接関連事項・予定地
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。