銀山温泉 仙峡の宿 銀山荘 ホテル・旅館 / 正社員 / 調理・キッチンスタッフ
老舗旅館の調理をお任せ!賞与年2回・寮完備・年休105日の好環境です!
「仙峡の宿 銀山荘」は、300年の歴史ある銀山温泉に佇む老舗旅館。当旅館では、お客様の食事を支える調理師を募集しています。地元で採れた旬の食材を使った味わい深い郷土料理でお客様をもてなしてください。昇給年1回に賞与年2回、寮費月5千円~1万円と働きやすい環境をご用意。さらに年休105日と自分の時間もしっかり確保できます。退職金制度や評価制度も導入しているので先を見据えて長期的に働くことが可能です!
- 残業月30時間以内
- 寮社宅・住宅補助あり
仕事内容
「仙峡の宿 銀山荘」では、地元山形で採れた旬の素材をふんだん盛り込んだ和食をご提供しています。当旅館の調理師として、和食中心の調理業務全般に携わっていただきます。
<主な業務>
・夕食、朝食調理
・洗い場
・盛り付け
・納品検品
・その他調理に付随する業務
<宿の特徴>
「仙峡の宿 銀山荘」は、銀山温泉街の入り口にある比較的大型で近代的な建物の温泉旅館。温泉街の中心まで徒歩約5分と、温泉地の散策にもぴったりの環境です。お客様の滞在をより良いものにするお手伝いをするため、細かいところに気を配って要望を見つける、お客様目線に立ったサービスを目指しております。
<銀山温泉について>
1741年以前に開湯し現在まで300年以上、人々に湯の楽しみを提供している、歴史ある銀山温泉。特に明治時代に入ってからは湯治を目的に訪れるお客様に癒しのひとときをご提供してきました。昭和60年にはその歴史と功績が認められ、昭和60年に延沢銀山遺跡が国の史跡に指定されました。銀山温泉は風情溢れる街並みを活かし、昔懐かしく、あたたかい雰囲気で訪れる人々を包み込みます。
当館はJR大石田駅から車で30~40分ほど。川のせせらぎが聞こえ、冬は綺麗に彩られた雪化粧の景色を楽しむことができます。
<支配人からのメッセージ>
「お客様へ楽しい思い出作りのお手伝いを本気で行なう!」という経営理念の基、スタッフ全員が一つのチームとなって行動する組織作りを目指しています。お客様に対してはもちろん、スタッフ同士も思いやりや感謝の気持ちを忘れず、共に泣き笑いしながら、お客様からより多くの「ありがとう!」を頂けるように、ぜひ一緒に頑張っていきましょう!
<移住してきたスタッフも多数!>
当館で働くスタッフの約半数が銀山温泉で働くことに魅力を感じて県外から移住してきました。そんなスタッフたちも、休日は県内の観光地を訪れたり町に買い物に出たりして過ごしています。
募集内容
- 募集職種
調理・キッチンスタッフ
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
山形県尾花沢市大字銀山新畑85
尾花沢市役所から車で20分
JR奥羽本線「大石田駅」より車で30~40分
- 勤務時間
変形労働時間制(実働8時間)
休憩120~150分
残業月10時間程度
<シフト例>
・5:30~15:30
・9:00~19:30- 給与
月給170,000円~220,000円
・内訳
基本給 170,000円
職務手当 ※経験やキャリアに応じて等級が上がります
時間外手当全額支給
交通費:上限15,000円
昇給年1回(6月:昨年度実績1,000円/月)
賞与年2回(12・5月:昨年度実績1カ月分)
※試用期間3カ月
<年収例>
年収2,300,000円/20代前半/入社2年
年収2,500,000円/20代後半/入社5年
年収4,000,000円/30代後半/入社17年- 休日・休暇
年間休日105日
月8~9日休み(シフト制)
有給休暇(入社6カ月経過後10日付与)
慶弔休暇
育児介護休暇- 福利厚生
定期健康診断
退職金あり(3年目から)
定年後の再雇用制度あり
制服貸与あり
マイカー通勤OK(駐車場無料)- 応募条件
人と話をするのが好きな方、サービスの改善が好きな方を歓迎いたします。
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼採用担当者からご連絡します
▼書類選考
▼面接(2回)
▼内定
※応募~内定までは約2週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
面接場所:株式会社銀山荘 本社
※Web面接可(いずれか1回のみ)
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。