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箱根仙石原虎乃湯 ホテル・旅館 / 調理補助・洗い場 / 正社員
神奈川県足柄下郡箱根町仙石原1285-356
箱根の隠れ宿で料理の腕を磨きませんか？月28万円～・単身寮完備。
「箱根仙石原虎乃湯」は、箱根の大自然に囲まれながら静かな時を過ごせる温泉宿。当旅館では、調理補助スタッフを募集しています。全8室の小規模旅館のため、職場の雰囲気もアットホーム！少人数で協力し合いながら旅館を運営しています。月給28万円以上で昇給・賞与あり、月8日休みで閑散期は週休2日など、収入も休日もしっかり確保。さらに、月3万円ほどで住める単身寮も用意しているので、転職に伴う引越しも安心です。
【この企業・施設について】
仙石原虎乃湯は、人気温泉地・箱根仙石原にある温泉旅館です。コンセプトは「箱根ごもりの宿」。足音だけが聞こえるほどの静かな空間をご用意し、自分だけの時間を大切に過ごす旅をご提案しています。客室数は全8室。その他、光が差し込む開放的な温泉や落ち着きのあるレストランを備えています。また、お客様の旅がもっと気軽なものになるよう、当館では一部のサービスを省略することでリーズナブルな価格を実現しています。
- 残業月30時間以内
- マイカー通勤可
- 寮社宅・住宅補助あり
- U・Iターン歓迎
仕事内容
「箱根仙石原虎乃湯」の料理補助スタッフとして活躍していただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・朝食、夕食の調理補助
・材料の仕入れ、仕込み など
＜レストランについて＞
限定8組のお客様向けに「国産和牛すき焼き」「高級豚しゃぶ」「牛豚鶏3種の食べ比べコース」など箱根で人気の行列ができるお肉専門店から取り寄せた厳選食材を使用した料理のほか、体に優しい食材を使用した朝食もご提供しています。
＜仕事のやりがい＞
お料理を目当てに来館してくださるお客様もたくさんいます。あなたの作った料理がお客様の「忘れられない味」になり、リピートにつながるやりがいがあります。
＜仕事のきびしさ＞
料理長のもと、調理スキルの向上を目指して前向きに努力を積み重ねていくことが大切です。
募集内容
- 募集職種
調理補助・洗い場
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
神奈川県足柄下郡箱根町仙石原1285-356
箱根登山バス 箱根湯本・小田原行「小塚入口」徒歩3分
- 勤務時間
月176時間の変形労働時間制（7:00～20:00の間でシフト制）
・休憩60分、中抜けあり
・平均残業時間20時間／月
・時短勤務OK
＜シフト例＞
（1）7:00～14:00
（2）9:00～16:00
（3）11:00～20:00- 給与
月給280,000円～
・内訳
基本給：180,000円～（固定残業代30,000円～・20時間分を含む。超過分別途支給）
職務手当：100,000円～
＜別途支給手当＞
交通費（規定による）
時間外手当
昇給あり：年1回・7月（昨年度実績5,000円／月）
賞与あり：年1回・7月（業績による）
試用期間2カ月あり／待遇に変更なし
＜モデル年収＞
年収6,360,000円／46歳／経験15年- 休日・休暇
シフト制（月8日）
・閑散期は週休2日、繁忙期は隔週休2日
・半休取得OK
有給休暇（会社規定による）
慶弔休暇
※年間休日108日- 福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
定期健康診断
定年後の再雇用制度
研修制度
制服貸与
自社の施設利用割引あり
マイカー通勤可（駐車場無料）
自転車・バイク通勤可（駐輪場無料）- 応募条件
＜必須資格・経験＞
・旅館やホテル業での勤務経験がある方
※学歴不問
＜歓迎資格・経験＞
・調理業務経験がある方
＜この求人に向いている人＞
・チャレンジ精神があり、向上心を持って取り組める方
・新しい環境で一からの施設づくりに挑戦したい方
・これまでの経験を活かせる環境で働きたい方
・周囲と協力し合い、コミュニケーションを大切にできる方
＜この求人に向いていない人＞
・物事を前向きに捉え、チャレンジすることが苦手な方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできない方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼採用担当者からご連絡します
▼面接（2回）
▼内定
※応募〜内定までは1週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
面接場所は「箱根仙石原虎乃湯」を予定しています。Web面接も可能ですので、お気軽にご相談ください。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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