マホロバ・マインズ三浦 調理│1日4時間~OK/週3日~OK/食事補助あり
ホテルならではの料理が学べます!時給1,500円以上・正社員登用あり。
\1日4時間・週3~OK!多様な調理に関われる/
「マホロバ・マインズ三浦」は、天然温泉や季節の料理が食べ放題のバイキングなど、お客様の身も心も満たすリゾートホテル。当ホテルでは、調理のアルバイトスタッフを募集中!宿泊ゲストの食事から宴会料理まで、幅広い調理に携わっていただきます。ジャンルを問わず、さまざまな料理を学べますよ。
■1日4時間・週3~OK!
■食事補助あり
■正社員登用制度あり
短時間での勤務も可能!プライベートの時間も大切にしつつ、調理の経験を活かしませんか?
――海の幸と綺麗な景色を求めて、日本国内から多くのお客様が訪れる「マホロバ・マインズ三浦」。全室オーシャンビュー、ゆとりのある客室、バラエティ豊富な食事、地下1,500mから湧き出す自家源泉と、4つの魅力が詰まったプライベートリゾートホテルです。その他、パーティーや研修など、用途や人数に合わせて選べる宴会場・会議室を完備。さらに併設の温浴施設のウォーターパークでは、水着で天然温泉スパを楽しめます。
- マイカー通勤可
- 交通費全額支給
- U・Iターン歓迎
仕事内容
オーシャンリゾートホテル「マホロバ・マインズ三浦」にて、調理の業務をお任せいたします。
――【具体的な業務内容】
・調理全般(和食・洋食)
・仕込み など
<各レストランの紹介>
【和風レストラン 花かづら】
当ホテルのメインダイニングの一つです。「和」をテーマにした空間で、朝夕の和洋食バイキング料理やランチをご提供しています。
【レストラン マリーゴールド】
花かづらと並ぶ、もう一つのメインダイニングです。 洋風のコーディネートで演出したカジュアルな雰囲気の中、朝夕の和洋食バイキング料理をご提供しています。
【カフェ&バー Rita Cafe】
淡い色彩と木調で統一した明るく落ち着いた空間で、こだわりのコーヒーや種類豊富なジェラートなどをご提供しています。夜はお酒を飲めるバーとしても営業しています。
【日本料理 天翔】
ホテル最上階に位置するレストラン。眼下に広がる眺望とともに、一品一品丁寧に調理された和食会席料理を楽しむことができます。
募集内容
- 募集職種
調理・キッチンスタッフ
- 雇用形態
パート・アルバイト
- 勤務地 / アクセス
神奈川県三浦市南下浦町上宮田3231
電車の場合:東海道新幹線新横浜駅で乗り換え。JR横浜線、京急久里浜線快特経由で京急久里浜線三浦海岸駅から徒歩で約7分
車の場合:東名高速道路厚木ICから国道16号経由で約1時間2分
- 勤務時間
4:00~20:00の間で4時間~シフト制(休憩は法定通り付与)
※1日4時間~、週3日以上勤務可能な方- 給与
【時給】
1,500円~1,600円
※経験や能力を考慮し決定いたします。
【別途支給手当】
交通費全額支給
■モデル給料例
日額12,000円~
※試用期間なし
※契約期間:原則更新/6カ月ごとの契約更新
※正社員登用あり- 休日・休暇
シフト制
有給休暇(法定通り)- 福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金/勤務条件による)
・制服貸与
・食事補助あり
・マイカー通勤可(駐車場3,000円/月)
・定期健康診断
・研修制度
・自社の施設利用割引あり- 応募条件
※学歴不問
■必須経験・資格・スキル
・ホテル調理経験3年以上
・日本語ネイティブ、またはN1レベル以上の日本語スキルをお持ちの方
■歓迎経験・資格・スキル
・和食、洋食調理の経験がある方
<この求人に向いている人>
・接客やサービス業の枠組みを超えて考え行動できる人
・常に成長意識を持ち、積極的にチャレンジできる人
・チームワークを大切にできる人
<この求人に向いていない人>
・全てを教えなければ行動できない人
・チームワークを大切にできない人
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼書類選考
▼面接(1回)
▼内定
※応募〜内定までは約1週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
面接場所は「マホロバ・マインズ三浦」を予定しています。
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、FURUMAUのキャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。
労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

