正社員
調理・キッチンスタッフ
ホテル・旅館

NIPPON RESORT 無為自然ーATAMI- 【勤務地にこだわる方向け】客室係和食懐石スーシェフ

住所 静岡県熱海市網代591-38
給与
月給 /
300,000 350,000

旬の美味を紡ぎ、心を癒す会席の世界で あなたの技が輝く朝と夕べ

○この求人をおすすめしたいタイプ
・地域ゆかりのサービスで仕事内容に満足したい方
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○アドバイザーPICK!
・熱海の伝統的な魅力に新しい感性がプラス
・新規開業ホテルで創作会席を手掛ける
・開業期であなたのアイデアも活かされる
・月給30万円~、家賃補助ありで固定費減
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■2025年4月開業!新規ホテルで腕を振るえる
■家賃補助あり
■充実の研修制度でスキルアップを支援★
■社員宿泊割引制度でグループホテル1泊3,000~5,000円で宿泊可能

ーー【伝統と革新が融合する、新たな和のおもてなしの舞台】
熱海の地に誕生する「NIPPON RESORT 無為自然-ATAMI-」。和食の真髄を大切にしながら、新しい感性を取り入れた創作会席料理の世界で、あなたの技術と感性を活かしてみませんか?旬の食材を活かした料理の数々は、お客様の心に残る特別な思い出となります。和食の伝統を受け継ぎながら、新しい価値を創造する。そんな やりがいのある環境でご活躍いただけます。

ーー【成長と安定を両立させる、充実のキャリアサポート】
未経験の方も安心して働ける研修制度を完備。新任リーダー職研修や接客・サービス研修など、段階的にスキルアップできる環境を整えています。また、社内インターンシップや視察制度を通じて、幅広い経験を積むことができます。福利厚生も充実しており、借上げ社宅制度や社員宿泊割引制度など、プライベートも充実させながら長く活躍できる職場です。★社内表彰制度もあり、頑張りはしっかり評価されます♪

  • 寮社宅・住宅補助あり
  • 未経験者歓迎
  • 未経験者歓迎

仕事内容

2025年4月に新しくオープンする「NIPPON RESORT 無為自然ーATAMI-」内の食事会場でお客様に提供するお料理の創作を担当していただきます

――【具体的な業務内容】
・会席料理を中心とした調理業務/盛り付け
・メニュー開発
・技術指導/人材育成

募集内容

募集職種

調理・キッチンスタッフ

雇用形態

正社員

勤務地 / アクセス

静岡県熱海市網代591-38

勤務時間

シフト制(実働8時間)
※担当業務によりシフト時間が異なります
※繁忙期は、部門を越えてホテル内各業務に携わっていただく可能性があります
※休憩は法定通り付与

給与

【月給】
300,000円~350,000円
基本給/職務手当など

【別途支給手当】
通勤手当(※社内規定による)
役職手当
時間外手当(全額支給)

昇給:年1回(4月)※人事評価制度による
賞与:年2回(6月・12月)※業績に応じる

■モデル年収例
想定年収 4,200,000円~4,900,000円※経験・全職考慮

雇用期間:無期
※試用期間:3カ月(同条件)

休日・休暇

シフト制
年間休日107日(1カ月9日休、ただし2月のみ8日休)
年次有給休暇(初年度半年後10日、最大20日)
年次有給積立制度(2.5年以上勤続後利用可)
慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇

福利厚生

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断(年1回)
・社員宿泊割引制度(グループホテルに1泊3,000円~5,000円宿泊可能)
・制服貸与
・食事提供(2食付き)
・インフルエンザ予防接種全額補助
・階層別研修(新任リーダー職研修、新任管理職研修、他)
・職種別研修(接客・サービス研修、他)
・社内表彰制度
・社内インターンシップ制度
・視察制度
・提案制度
・マイカー通勤OK(無料駐車場完備)
・退職金制度(勤続5年以上)

応募条件

■歓迎経験・資格・スキル
・未経験者歓迎
・第二新卒歓迎
・学歴不問(高卒歓迎)
・U・Iターン歓迎(家賃補助あり)

選考フロー

選考の流れ

▼おもてなしHRからご登録
▼書類選考
▼面接2~3回
▼内定

面接関連事項・予定地

求人を紹介してもらう

情報提供元: おもてなしHR

こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、キャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。

労働条件に関する重要事項

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務:調理業務全般

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)

有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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