新千歳空港温泉 調理スタッフ
おもてなしの舞台で輝く。独身寮完備、あなたの新生活を応援します。
■独身寮完備で新生活も安心、通勤も便利
■月給185,000円から、安定した収入
■月9日休みでプライベートも充実
■ジャンル不問の調理経験を活かし、おもてなしの料理を
ーー【温かいおもてなしを料理で届ける喜び】
新千歳空港内という特別な場所で、お客様に心安らぐひとときを提供する温浴施設です。旅の疲れを癒し、心身ともにリフレッシュしていただくために、私たちは「おもてなしの心」を大切にしています。調理スタッフとして、お客様の記憶に残る美味しい料理を提供し、笑顔と感動を創造するやりがいを感じていただけます。新鮮な食材を活かし、真心を込めた一皿一皿が、お客様にとって忘れられない思い出となるよう努めています。
ーー【安心の環境で成長を育むキャリアパス】
当施設では、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えています。独身寮を完備しており、新しい生活を始める方も安心してスタートできます。また、月9日のお休みがあるため、プライベートの時間も大切にしながら働くことが可能です。調理経験を活かし、お客様を笑顔にする料理を追求できるだけでなく、チームワークを重視した温かい職場で、あなたのスキルをさらに磨き、キャリアアップを目指せる機会も豊富にあります。
※2026年09月25日時点の情報です
仕事内容
新千歳空港内にある温浴施設「新千歳空港温泉」で、調理スタッフとしてご勤務いただきます。和食・洋食・中華の3ジャンルを経験できます。
<具体的な業務>
・食材の仕込み・調理、盛り付け、後片付け
・食材の仕入れや衛生管理
※ジョブローテーションにより、弊社運営のホテルの調理部門へ異動する可能性もあります。
募集内容
- 募集職種
- 雇用形態
- 勤務地 / アクセス
北海道千歳市美々987-22 新千歳空港 国内線旅客ターミナルビル4~5階
JR「新千歳空港駅」から徒歩10分
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- 勤務時間
シフト制(1カ月単位の変形労働時間制)
実働最大7時間30分/日(休憩60分)
【シフト例】
・9:00~17:30
・11:00~19:30
・11:30~20:00
※上記以外のシフトも発生します。- 給与
【月給】185,000円~253,000円
※月給には住居手当(5,000円)を含みます。
※基本給は経験・能力を考慮して決定します。
【別途支給手当】
・通勤手当:公共交通機関の定期代を原則として実費支給(月上限50,000円)
・住居手当:5,000円~15,000円(うち5,000円は上記月給に含みます)
・扶養家族手当:10,000円~19,000円
・技能手当:8,000円(調理担当職で、調理師免許をお持ちの方が対象)
・時間外手当(残業代)
【賃金更改】昇給年1回(初回は入社後9カ月勤務したあとの4月1日)
【賞与】1.5カ月分(業績により変動)
■モデル年収例
2,770,000円~3,800,000円
※各種手当・賞与を含む想定年収です。時間外手当は別途支給します。
※試用期間:3カ月(雇用形態・給与は本採用時と同じ)- 休日・休暇
【年間休日108日】
・週休2日制(シフト制・月9日休み)
・有給休暇:年間10日~20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
・半日有休制度あり
・育児介護休暇あり
・事前の申し出があれば連休の取得も可能- 福利厚生
・社会保険完備:雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
・独身寮完備(完全個室/家賃24,000円/月)※詳細は従業員寮欄をご確認ください
・食事補助:当社運営の「新千歳空港温泉」で提供する昼食を半額で利用可能(1日1回、出勤日)
・制服貸与
・退職金制度(勤続2年以上)
・定年後再雇用制度
・育児休暇・介護休暇制度(取得実績あり)
・定期健康診断(人間ドック含む)
・インフルエンザ予防接種
・マイカー通勤可(空港従業員駐車場 月額8,800円)※希望者は要相談
・試用期間:3カ月(雇用形態・給与は本採用時と同じ)- 応募条件
※学歴不問(既卒・第二新卒歓迎)
■必須経験・資格・スキル
・調理業務の経験がある方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRからご登録
▼書類選考
▼面接1回
▼内定
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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