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行者の宿 角甚 ホテル・旅館 / 調理・キッチンスタッフ / パート・アルバイト
奈良県吉野郡天川村大字洞川240
創業350年以上の老舗旅館！未経験歓迎・調理メインの館内スタッフ募集
最大時給1,400円！月5,000円のシェアハウスあり・2人入居OK。賄いつきで固定費を抑えられるので、生活も安定します。自然に囲まれた奈良・洞川温泉で350年以上前に創業した老舗旅館「行者の宿 角甚」で、お料理の盛付、簡単な調理業務にチャレンジしませんか？調理経験がある方はスキルを活かしてすぐにご活躍いただけます。できることからお任せしますので、未経験の方もご安心ください。
【この企業・施設について】
奈良・天川村で350年以上前からつづく老舗旅館「角甚」。古くは「大峰山」で修業を行なう山伏を始め、豊作祈願の農民たちが旅の途中で疲れを癒す“旅籠”として、時を越えて多くの人々に愛されてきた歴史があります。また2022年10月には、旅館の近隣にトレーラーハウス三台とバーベキュー場を擁したキャンプサイトをOPEN予定。歴史ある老舗旅館の趣を大切にしながら、時代に合わせた新しいチャレンジもスタートしています。
- マイカー通勤可
- 寮社宅・住宅補助あり
- U・Iターン歓迎
仕事内容
創業350年以上の老舗旅館「行者の宿 角甚」にて、調理をメインに旅館内業務をお任せします。
＜主な業務内容＞
・お料理盛付、調理、清掃等
・お料理の提供
※調理がメインですが、空いた時間に下記業務もお願いすることがあります。
・受付でのチェックイン・チェックアウト業務
・お客様滞在中の問合せへの対応
・館内清掃
・ルームサービス業務
※経験やスキルに応じて業務をお任せしていきますので、調理未経験の方もご安心ください。
＜お料理について＞
鹿肉のたたき、鮎の塩焼き、鹿串天ぷら、岩魚のお造りなど、山里ならではの山の幸、川の幸を使用した自然の恵み盛りだくさんのメニューをご提供しています。
名水百選にも認定された“ごろごろ水”から作られた「名水豆腐」や、角甚特製の味噌だしを使用した「ぼたん鍋」「かも鍋」も絶品です。
＜仕事のやりがい＞
宿泊されるお客様の大切な時間をお預かりし、旅の1ページを作るお手伝いをさせていただけることがやりがいです。
＜仕事のきびしさ＞
1日の仕事内容は単純作業だけではないため、臨機応変な対応力や体調管理、スタッフ間での協調性が求められます。
募集内容
- 募集職種
調理・キッチンスタッフ
- 雇用形態
パート・アルバイト
- 勤務地 / アクセス
奈良県吉野郡天川村大字洞川240
車の場合：名神高速道路豊中ICから国道309号経由で約1時間56分
- 勤務時間
7:30～20:30の間でシフト制（休憩あり）
※週2日以上・1日4時間～相談可
＜シフト例＞
7:30～10:00
11:00～14:00
14:00～20:30
■残業月平均10～40時間- 給与
時給1,100円～1,400円
・別途支給手当
通勤交通費 上限5,000円
※試用期間0.5カ月／同条件
※正社員登用あり- 休日・休暇
シフト制（月6日）
有給休暇（法定通り付与）
アニバーサリー休暇 など- 福利厚生
雇用保険、労災保険
※個人事業所のため、健康保険・国民年金は個人加入となります。
研修制度
定年後の再雇用制度
定年健康診断
自社の施設利用割引あり
賄いあり
制服貸与
勤務前後での施設利用OK
マイカー通勤OK（駐車場無料）- 応募条件
未経験OK！
調理業務がはじめての方も大歓迎です。
「明るくはきはきとした対応」ができる方なら、経験は問いません。
温かい環境の中、歴史ある旅館でスキルを身につけられます。
＜歓迎経験・スキル・資格＞
・普通自動車免許をお持ちの方
・調理師免許をお持ちの方
・宿泊業界での勤務経験がある方
・何らかの調理業務経験がある方
＜この求人に向いている人＞
・明るくはきはきとした対応ができる方
＜この求人に向いていない方＞
・チームワークを大切にできない方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼採用担当者からご連絡します
▼書類選考
▼面接1回（Web面接可）
▼内定
※応募〜内定までは1週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
面接場所は、Web面接もしくは「行者の宿 角甚」現地を予定しています。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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