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TIAD ホテル・旅館 / 宴会調理 / 正社員
愛知県名古屋市中区栄5丁目1501
ニュー・ラグジュアリー・ホテルにて、バンケット調理をお任せします
2023年7月に栄の久屋大通公園沿いにオープン予定の「TIAD」にて、バンケット調理スタッフとして結婚式やパーティの調理をお任せします。お客様へのきめ細やかなサービスのご提供はもちろん、これまでにないホテルを目指すことで、自己成長も実現することができます。人物像重視の採用です。「人を喜ばせることが好き」「新しいことにチャレンジしたい」という方、私たちと一緒に新しいホテルをつくっていきませんか。
【この企業・施設について】
2023年7月にオープンする「Tomorrow Is Another Day」の頭文字から成る「TIAD」。「ゲストの明日を変える」をコンセプトに掲げ、愛知県で初めて「高級ホテル立地促進プログラム認定」を取得したニュー・ラグジュアリー・ホテルです。ホテル内はレストランやスパ、室内プール、ジム、など多彩な施設を完備しており、観光やアニバーサリー、ビジネスなど幅広いニーズに対応可能です。
- 産休・育休取得実績あり
- 寮社宅・住宅補助あり
- U・Iターン歓迎
- 駅徒歩5分以内
仕事内容
2023年7月開業の「TIAD」にて、バンケット調理業務をお任せします。ラグジュアリーホテルならではの上質なサービス提供を通して、ホテルとともに成長していきませんか？
＜具体的な業務＞
ブライダル、宴会の調理業務全般
＜仕事のやりがい＞
今まで経験したことの無いサービスや価値観を提供するため、提供する料理においても常にここでしか味わえないメニューを提供したいと考えています。正解はまだわかりませんが、私たちが目指すホテルへ、確実に形になっていく過程を実感できることです。
＜仕事のきびしさ＞
言い換えればやりがいにも繋がるところですが、自分なりの考えが無く、言われたことだけを淡々とこなしていては満足のいくサービスをご提供することができません。
募集内容
- 募集職種
宴会調理
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
愛知県名古屋市中区栄5丁目1501
名古屋市営地下鉄名城線「矢場町」駅徒歩1分
- 勤務時間
シフト制（実働8時間／休憩60分）
※月単位での変形労働時間制
※平均残業時間：月20～45時間
※時短勤務OK
＜シフト例＞
8:00～17:00
12:00～21:00- 給与
年俸4,000,000円～6,000,000円
※年俸の1/12を月々支給します。当月支給分には45時間・73,000円の固定残業代を含みます。時間超過分は別途支給。
※年齢・経験により当社規程に従い優遇いたします。
＜別途支給手当＞
通勤手当（上限月25,000円）
役職手当
成績手当
その他に事業年度別に設定する達成手当
住宅手当
深夜勤務手当等
昇給年1回（2月）
賞与年2回（7・12月）※昨年度実績2カ月分
試用期間6カ月／同条件- 休日・休暇
シフト制（4週8休制）
有給休暇（入社6カ月後10日間付与）※取得率90％以上
慶弔休暇
産前産後・育児休暇※取得実績あり
介護・看護休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇
メモリアル休暇（年1回：記念日や誕生日等に3日間の連休取得可）
※年間休日107日- 福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
制服貸与
退職金制度
グロス賞制度
財形貯蓄制度
永年勤続表彰
資格取得補助
資格チャレンジ制度- 応募条件
業界・職種未経験OK
※高卒以上
＜歓迎経験・スキル・資格＞
・ホテルでの調理経験のある方（レストラン、バンケット）
・レストランでの調理経験のある方（フランス、イタリア、日本料理等）
＜この求人に向いている人＞
・情熱を持って料理を作れる方
・新しいことを積極的にできる方
・協調性、チームワークを大切にできる方
＜この求人に向いていない人＞
・自分の考えや意見が強く、周囲と連携の取れない方
・成長し、学ぶ意欲が少ない方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼採用担当者からご連絡します
▼書類選考
▼面接（3～4回）
▼内定
※応募〜内定までは4〜6週間を予定しています。
※Web面接可能。お気軽にご相談ください。- 面接関連事項・予定地
面接地は名古屋ホテルPJT事業部 TIAD開業準備室（愛知県名古屋市中区栄5-13-21 5F）を予定しております。
※オンライン面接のご案内も可能です。お気軽にご相談ください。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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