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TIAD ホテル・旅館 / パティシエ・菓子職人 / 正社員
愛知県名古屋市中区栄5丁目1501
2023年夏開業のニュー・ラグジュアリー・ホテルにてペストリー募集
名古屋の中心、久屋大通公園沿いに新規OPENする「TIAD」。「ゲストの明日を変える」をコンセプトに、ニュー・ラグジュアリー・ホテルとしてこれまでにないホテルを目指しています。国際会議や結婚式などさまざまな用途でご利用いただく当ホテルにて、ペストリーを募集中です。今回の採用は人柄重心の採用です。前向きに物事を捉える姿勢を持てる方、成長意欲をもって仕事に取り組める方を募集します。
【この企業・施設について】
2023年7月にオープンする「Tomorrow Is Another Day」の頭文字から成る「TIAD」。「ゲストの明日を変える」をコンセプトに掲げ、愛知県で初めて「高級ホテル立地促進プログラム認定」を取得したニュー・ラグジュアリー・ホテルです。ホテル内はレストランやスパ、室内プール、ジム、など多彩な施設を完備しており、観光やアニバーサリー、ビジネスなど幅広いニーズに対応可能です。
- 産休・育休取得実績あり
- 寮社宅・住宅補助あり
- U・Iターン歓迎
- 駅徒歩5分以内
仕事内容
2023年7月開業の「TIAD」にて、ペストリー業務をお任せします。ラグジュアリーホテルならではの上質なサービス提供を通して、ホテルとともに成長していきませんか？
＜具体的な業務＞
ブライダルケーキ、レストランデザートなどのペストリー業務
＜仕事のやりがい＞
今まで経験したことの無いサービスや価値観を提供するため、提供する料理においても常にここでしか味わえないメニューを提供したいと考えています。正解はまだわかりませんが、私たちが目指すホテルへ、確実に形になっていく過程を実感できることです。
＜仕事のきびしさ＞
言い換えればやりがいにも繋がるところですが、自分なりの考えが無く、言われたことだけを淡々とこなしていては満足のいくサービスをご提供することができません。
募集内容
- 募集職種
パティシエ・菓子職人
- 雇用形態
正社員
- 勤務地 / アクセス
愛知県名古屋市中区栄5丁目1501
名古屋市営地下鉄名城線「矢場町」駅徒歩1分
- 勤務時間
シフト制（実働8時間／休憩60分）
※月単位での変形労働時間制
※平均残業時間：月20～45時間
※時短勤務OK
＜シフト例＞
7:00～16:00
12:00～21:00- 給与
年俸3,500,000円～5,500,000円
※年俸の1/12を月々支給します。当月支給分には45時間・73,000円の固定残業代を含みます。時間超過分は別途支給。
※年齢・経験により当社規程に従い優遇いたします。
＜別途支給手当＞
通勤手当（上限月25,000円）
役職手当
成績手当
その他に事業年度別に設定する達成手当
住宅手当
深夜勤務手当等
昇給年1回（2月）
賞与年2回（7・12月）※昨年度実績2カ月分
試用期間6カ月／同条件- 休日・休暇
シフト制（4週8休制）
有給休暇（入社6カ月後10日間付与）※取得率90％以上
慶弔休暇
産前産後・育児休暇※取得実績あり
介護・看護休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇
メモリアル休暇（年1回：記念日や誕生日等に3日間の連休取得可）
※年間休日107日- 福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
制服貸与
退職金制度
グロス賞制度
財形貯蓄制度
永年勤続表彰
資格取得補助
資格チャレンジ制度- 応募条件
業界・職種未経験OK
※高卒以上
＜この求人に向いている人＞
・ホテルのペストリー部門での経験者（レストラン、バンケット）
・レストランでのペストリー経験者
・情熱を持って料理を作れる方
・新しいことを積極的にできる方
・協調性、チームワークを大切にできる方
＜この求人に向いていない人＞
・自分の考えや意見が強く、周囲と連携の取れない方
・成長し、学ぶ意欲が少ない方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼採用担当者からご連絡します
▼書類選考
▼面接（3～4回）
▼内定
※応募〜内定までは4〜6週間を予定しています。
※Web面接可能。お気軽にご相談ください。- 面接関連事項・予定地
面接地は名古屋ホテルPJT事業部 TIAD開業準備室（愛知県名古屋市中区栄5-13-21 5F）を予定しております。
※オンライン面接のご案内も可能です。お気軽にご相談ください。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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