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砂川パークホテル 調理補助（週3日～勤務OK／未経験OK／砂川駅徒歩1分）
北海道砂川市東2条北3-1-1
仕出しや弁当詰め合わせなどの簡単作業！週3日～勤務OKで私生活と両立を
イベント開催や地元の夏祭りへの出店など、地域との交流を深めている「砂川パークホテル」にて、調理補助として働いてみませんか？仕出しやお弁当の詰め合わせなどの簡単なお仕事がメインです。ベテランスタッフも多く、分からないことは教えてもらえる環境で、未経験の方でも安心してスタートできます。また週3日～勤務OKでプライベートと両立も可能！地元のお客様に愛される当ホテルで、一緒に砂川を盛り上げていきましょう。
【この企業・施設について】
「砂川市内で結婚式を挙げられるホテルを創りたい」という期待のもと、多くの砂川市民の出資により1986年9月に開業した同ホテル。市民の憩いの場となり地域交流も積極的に行なっています。客室は23室で爽やかで明るい快適な空間。和洋中の豊富なメニューを揃えたレストランでは、料理長自慢の本格的な味わいを楽しめます。また人数や用途に合わせてご利用できる大小の宴会場を備え、さまざまな宴会プランを提供しています。
- 転勤なし
- マイカー通勤可
- 未経験者歓迎
- 新卒・第二新卒歓迎
- 中抜け勤務なし
- 未経験者歓迎
仕事内容
「砂川パークホテル」にて、調理補助の業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
仕出しやお弁当の詰め合わせ等の簡単作業です！
・砂川パークホテル内レストランでの調理補助
・食材発注、売上、在庫管理
・料理やドリンクの提供、レジ
・開店前準備、閉店後の片付け、清掃 など
＜レストランについて＞
和洋中の豊富なメニューを取り揃えたレストランです。朝食は、和定食または洋定食から選べるスタイルでご提供。ランチ・ディナーでは、北海道の旬の魚を盛った海鮮丼や海老天丼などの和食、麻婆豆腐、海老チリなどの中華と、オムライスやカレー、ハンバーグなどの洋食をご提供しています。
＜仕事のやりがい＞
決められたシフトで、プライベートを考慮した働き方ができます。一緒に働く仲間との関わりが持てるのが、日々楽しいです。
＜仕事のきびしさ＞
日によって仕事の内容は少しずつ変わります。また、レストランにお弁当の注文がたくさん入ると、一気に忙しくなります。お盆など、人が集まる時期は特に忙しく、頑張りどころです。
募集内容
- 募集職種
調理補助・洗い場
- 雇用形態
パート・アルバイト
- 勤務地 / アクセス
北海道砂川市東2条北3-1-1
JR「砂川駅」より徒歩約1分
- 勤務時間
8:00～14:00の間で実働6時間
- 給与
時給1,100円
・別途支給手当
交通費支給 月上限25,000円
時間外手当
※試用期間：3カ月／同条件
※契約期間：有期雇用／原則1年ごとの契約更新（勤務実績、会社状況により判断）
※正社員登用制度：あり- 休日・休暇
シフト制（週3日～勤務OK！）
有給休暇（6カ月経過後5日付与／年平均取得日数7.8日／5日以上の連休は状況により相談OK）- 福利厚生
社会保険※勤務状況により法令に則り適用（雇用、労災、健康、厚生年金）
マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場・駐輪場あり／本人負担なし）
定年制度なし
定期健康診断
転勤なし
賄いあり（現物支給・お昼のみ1食500円）- 応募条件
職種・業界未経験歓迎！
※学歴不問
※新卒も歓迎
＜歓迎経験・資格・スキル＞
・病院や介護施設などでの、盛り付けや配膳業務の経験がある方
＜この求人に向いている人＞
・調理技術を身につけたい方
・協力して作業をすることが好きな方
・業務効率化にも積極的に取り組める方
＜この求人に向いていない人＞
・何事にも受け身な姿勢をお持ちの方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します
▼書類選考
▼面接（2回）
▼内定
※応募～内定までは最短で2週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
状況により、「砂川パークホテル」もしくは「株式会社シロ みんなの工場（北海道砂川市豊沼町54-1）」いずれかにて行ないます。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、キャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。
労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
