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京都東山荘 調理補助│週2日～／時給1,250円～／面接1回／賄い付き／東山エリア
京都府京都市東山区清水4丁目159番地
京都＆料理好きに最適♪東山エリアにある癒しの宿で、柔軟な働き方を叶える
■週2日～勤務可能
□客層の8割は外国人観光客！様々な言語が飛び交う環境
■京都ならではの料理を味わえる賄い付き
□八坂の塔まで徒歩2分、清水寺まで徒歩5分etc.
京都好きには嬉しい立地
♦料理好きを仕事に♪料理長の補佐として京料理に携わる
ーー1日最大8組のお客様をお迎えしている癒しの宿「京都東山荘」は、京都の観光地へのアクセスに優れた場所に佇みます。腕に磨きをかけた料理長の斬新な技を間近で見ながら、朝食やランチ・夕食の調理補助として活躍しませんか？
ーー当宿ではお客様のご要望に合わせて、会席料理や鍋料理、すきやきなどをご提供しています。食材のカットや簡単な盛り付けなど、日頃から料理をしている方ならスムーズに覚えていただけるはずです。無理のない柔軟な働き方をしながら、日本が世界に誇る京料理に携わりませんか？
【一人ひとりの”得意”を活かす社風】
「生まれも育ちも京都！観光スポットのご案内なら自信がある」「料理好きを活かして働きたい」など、スタッフの得意分野を活かしたおもてなしを大切にしています。ぜひ、あなたの強みを活かしたおもてなしでお客様を笑顔にしてください。
- 未経験者歓迎
- 中抜け勤務なし
- 未経験者歓迎
仕事内容
「京都東山荘」にて、調理補助の業務をお任せいたします。
――【具体的な業務内容】
・食器や食材の準備
・食材のカット
・簡単な盛り付け
・食器の洗浄
・厨房内の清掃 など
▼入社後は…
まず初めに、料理長の補佐で朝食やランチ、夕食の流れを覚えていただきます。分からないことはすぐに相談できる環境ですので、少しずつできる業務を増やしていきましょう。
ーー＊お料理について
お客様のご要望に応じて、会席料理や鍋料理、すきやきなど、様々なお料理をご提供。地元農家から仕入れたお米や、卸売市場で厳選し競り落とした牛肉など、地産地消を基本にした京料理で、国内外のお客様にご満足いただいております。
ーー＊お客様の8割が外国人！様々な国籍のお客様にお料理を提供できる
清水寺まで徒歩5分、高台寺まで徒歩10分と京都にゆかりのある観光スポットからほど近い場所に位置するため、海外のお客様にもご利用いただいております。
腕に磨きをかけた料理長の斬新な技を間近で見ながら、調理の基礎を学ぶことができます！
募集内容
- 募集職種
調理補助・洗い場
- 雇用形態
パート・アルバイト
- 勤務地 / アクセス
京都府京都市東山区清水4丁目159番地
阪急電鉄「河原町」駅、京阪電車「祇園四条」駅より徒歩約20分
- 勤務時間
6:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩は法定通り付与）
※中抜けなし
※時短勤務可
【シフト例】
6:00～15:00
7:00～16:00
12:00～21:00ほか
■残業1日0～1時間程- 給与
【時給】
1,250円～1,300円
【別途支給手当】
交通費支給 月上限20,000円
時間外手当
※試用期間：2カ月／同条件
※契約期間：原則6カ月ごとの契約更新（原則更新）- 休日・休暇
シフト制（週2日～勤務OK）
・有給休暇（入社6カ月後に付与／取得率100％／半日単位での取得・5日以上の連休相談（応相談））- 福利厚生
・社会保険（法令に則り適用）
・定期健康診断
・賄いあり
・制服貸与
・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備）
・正社員登用制度：要相談- 応募条件
職種・業界未経験歓迎！
※学歴不問
■歓迎経験・資格・スキル
・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方
＜この求人に向いている人＞
・料理を通して大好きな京都の魅力を伝えたい方
・自分のアイデアを活かしてお客様に喜んでいただきたい方
・向上心を持って業務に取り組める方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します
▼書類選考
▼面接（1回）※WEB面接対応可
▼内定
※応募～内定までは1週間を予定しています。- 面接関連事項・予定地
「京都東山荘」にて行ないます。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
