正社員
パティシエ・菓子職人
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シーサイドホテル舞子ビラ神戸 シーサイドホテル舞子ビラ神戸(経験者)【パティシエ製菓スタッフ】

住所 兵庫県神戸市垂水区東舞子町18-11
給与
月給 /
220,000 300,000

海が見える厨房で、あなたの技で感動の甘い物語を紡ぎませんか

■神戸の景観を望む海辺のホテルで腕を振るう!
■あなたの経験を活かせるパティシエポジション
■寮完備で県外からの転職も安心!
■チームワークを大切にする職場環境!

ーー【瀬戸内海を望む絶景ホテルで、あなたの技術が輝く舞台】
神戸と淡路島を結ぶ明石海峡大橋のたもとに位置する「シーサイドホテル舞子ビラ神戸」。雄大な海の景色を眺めながら、お客様の特別な時間を彩るスイーツ作りをお任せします。
婚礼のウェディングケーキからレストランのデザート、テイクアウト商品まで、幅広いスイーツ製造に携わることができます!明治海運グループの一員として、おもてなしの心を大切にした上質なサービスを提供するホテルで、あなたの技術と感性を存分に発揮してみませんか?

ーー【チームで創り上げる、感動のスイーツワールド】
入社後は先輩社員が丁寧に業務をお教えしますので、安心してスタートできます!協調性を大切にし、スタッフ同士のコミュニケーションを重視する職場です。
日々の業務を通じて技術向上を目指せる環境で、パティシエとしてのスキルアップが可能です!ホテルから徒歩7分の場所に寮を完備(月額23,000円、バス・トイレ別)しているので、遠方からの転職も安心。
食事手当や各種社会保険も充実しており、グループホテル(北海道・沖縄)の優待制度もあり、働きやすい環境が整っています!
※2025年06月19日時点の情報です

  • 残業月30時間以内
  • 寮社宅・住宅補助あり

仕事内容

あなたには製菓製造業務にまつわる全般業務をお願いいたします。

【主なお仕事内容】
◎スイーツ製造
・ホテル内のレストランや宴会場でご提供するデザート
・婚礼のウェディングケーキ
・ケーキブティックのテイクアウト
・お取り寄せスイーツ など
◎下準備
・生菓子
・焼菓子
・氷菓 など
◎仕込み
◎後片付け など

【入社後の流れ】
入社後は先輩社員が丁寧に業務の流れをお教えしますので、 安心して業務をスタートしていただけます!

【待遇について】
◎寮を完備しています! ホテルから徒歩7分のところに位置し、 ワンルームで家賃は月額23,000円(水道光熱費別)、 バス・トイレ別、電気コンロキッチンあり! 県外から赴任してこられる方も安心です!

募集内容

募集職種

パティシエ・菓子職人

雇用形態

正社員

勤務地 / アクセス

兵庫県神戸市垂水区東舞子町18-11

舞子駅より徒歩7分

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間)
※休憩60分 ※シフト制
※変則勤務あり
◎時間・曜日応相談
◎平均残業時間:1日1時間程度

給与

【月給】
220,000円~300,000円

【別途支給手当】
交通費支給
時間外手当
食事手当:5,000円
扶養手当:6,000円

昇給:あり 年1回
賞与:年2回(7月・12月)

雇用期間:無期
※試用期間:6カ月あり(労働条件に変更なし)

休日・休暇

シフト制
月に8~9回の公休
慶弔休暇
産後休暇
育児休暇
6カ月経過後の年次有給休暇日数:10日
年間休日105日

福利厚生

・社会保険完備
・共済会
・慶弔見舞金制度
・従業員食堂
・グループホテル(北海道・沖縄)優待料金制度
・健保組合加盟宿泊施設補助金優待制度
・寮完備 (ホテルから徒歩7分・ワンルーム/家賃月額23,000円(水道光熱費別)、バス・トイレ別、電気コンロキッチンあり)

応募条件

■必須経験・資格・スキル
・【応募条件】
・製菓・パティシエ業務のご経験がある方

【求める人物像】
・協調性のある方
・しっかりとコミュニケーションを取れる方

■歓迎経験・資格・スキル
・【こんな方を歓迎します】
・これまでの経験を活かしたい方
・技術・知識のレベルアップがしたい方
・意欲と向上心を持って、日々仕事に取り組める方

選考フロー

選考の流れ

▼おもてなしHRからご登録
▼書類選考
▼面接1回
▼内定

面接関連事項・予定地

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情報提供元: おもてなしHR

こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、キャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。

労働条件に関する重要事項

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)

有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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