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日光星の宿 調理│正社員登用制度あり／学歴不問／時給2,500円可／転勤なし
栃木県日光市上鉢石町1115
人気観光地日光の温泉旅館！トップクラスの料理を誇る当館で輝くスキルを
世界遺産まで徒歩2分の立地で国内外からの観光客が集まる「日光星の宿」。同業者からも“料理が美味しい”と高評価の当館で、あなたの調理スキルをトップクラスまで磨き上げませんか？
――自然と融合する温泉旅館での好待遇――
◎転勤なし！U・Iターン歓迎！
◎正社員登用あり！
◎20年続く安心の安定基盤！将来性抜群
◎最高時給～2,500円と高収入！
人気観光地日光で、国内外からのお客様に自身の料理を届けるチャンスです！複数のメニューを用意しているため、幅広い料理スキルを身に着けられます。あなたのスキルを存分に発揮し、季節の食材にこだわった贅沢なおもてなし料理を提供してください。
【当館ならではの自然が魅力！】
「～自然と庭園を愉しむ高台の宿～ひきあげ湯波KAISEKI 日光星の宿」がコンセプトの当館。四季により違う顔を見せる当館自慢の日本庭園は、客室、温泉、お食事処など様々な角度から見られ、自然との一体感を楽しめます。美しい自然とゆったり流れる時間に癒されながら働けるのは当館ならでは！稀に近くに住む鹿の親子が遊びに来ることもあり、かわいい足跡が残る雪景色も幻想的な空間を演出します。
- 転勤なし
- 産休・育休取得実績あり
- マイカー通勤可
仕事内容
「日光星の宿」にて、調理業務をお任せいたします。
――【具体的な業務内容】
・仕込み～盛り付けまでの調理業務全般
・食器の準備・洗浄
・後片づけ など
経験や能力により下記業務も行なっていただきます。
・メニュー考案
・食材の仕入れ
・原価計算 など
＜日光星の宿について＞
2005年6月にリニューアルオープンした「日光星の宿」。世界遺産まで徒歩圏内の立地と大自然との融合で非日常空間を演出しています。大人気の温泉観光地ということもあり、国内はもちろん、国外からも多くのお客様が訪れます。同業者からも高評価の絶品料理、自然との一体感を味わえる湯処、四季をとことん楽しめる日本庭園を自慢とする当館で、ハイレベルのおもてなしを一緒に提供しませんか？
＜当館自慢の選べるKAISEKI＞
日光の湯波を主とした和食を提供しています。海鮮、牛肉を贅沢に使用したボリューム満点の料理や、1日4組限定の高級料理など、お客様の目的に合わせ、選べるメニューをご用意しています。美しい庭園を眺めながら季節と食材にこだわった料理は、同業者の方からも“料理が美味しい”と好評です！
募集内容
- 募集職種
調理・キッチンスタッフ
- 雇用形態
パート・アルバイト
- 勤務地 / アクセス
栃木県日光市上鉢石町1115
JR「日光駅」より徒歩25分
「東武日光駅」より徒歩25分
- 勤務時間
5:30～21:30の間で1日実働4～8時間OK（休憩：法定通り）
※週3日～勤務OK（※労働日数について相談OK）
※8時間勤務の場合中抜けあり
※入込により土日・祝日を中心にシフトを組みます
【シフト例】
5:30～9:30
10:30～14:30
17:00～21:30- 給与
【時給】
1,400円～2,500円
※前職の実績と経験を考慮して決定します
【別途支給手当】
交通費支給 日上限800円
時間外手当
※試用期間：3カ月／同条件
※契約期間：4カ月以上／契約更新あり- 休日・休暇
シフト制（週3日～勤務OK）
・有給休暇（時期により、連休相談OK）
・産前産後・育児休暇（取得実績あり）
・慶弔休暇
・介護・看護休暇- 福利厚生
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・制服貸与
・車通勤可（駐車場あり）
・再雇用制度あり
・育児休業取得実績あり
・転勤なし- 応募条件
※学歴不問
■必須経験・資格・スキル
・会席料理経験者かつ会席料理の店で向板までの経験者
■歓迎経験・資格・スキル
・調理師免許をお持ちの方
＜この求人に向いている人＞
・チームワークを大切にできる方
・高い意欲をもって仕事に取り組める方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します
▼書類選考
▼面接（1回）※WEB面接対応可
▼内定
※応募～内定までは1週間程度を予定しています。- 面接関連事項・予定地
日光星の宿、またはオンラインにて行ないます。
情報提供元：
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
- 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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