東京都エコロッジ 料理長│年俸730万円~/2028年開業・伊豆大島のエコロッジ/社宅あり・引越費用は会社負担
東京から約120km、椿の島に生まれるエコロッジ。食体験そのものの設計を担っていただきます。
東京都心から南へ約120km。船で渡る東京都大島町・伊豆大島に、2028年開業予定のエコロッジが立ち上がります。その厨房を最初につくる料理長を募集いたします。
【売上高1兆4,808億円の企業が、観光事業を「第二の柱」に据える】
株式会社マルハンは創業1957年、売上高1兆4,808億円・従業員10,610名(2025年3月期)を数えるレジャー企業です。北日本カンパニーは高級宿泊施設の経営を第二の事業領域と位置づけており、山梨県の「笛吹川温泉 坐忘」に続く一手として、この伊豆大島のエコロッジを計画しています。
【メニューを考えるだけではなく、「食体験そのもの」を設計する立場】
島内と本土の両方に仕入れルートを引き、キッチンをゼロから立ち上げ、スタッフを採用して育てる。原価・人件費の数値管理から、ブランドづくりや顧客体験の最適化までが業務範囲です。標高758mの三原山を抱き、やぶ椿が約300万本とも言われる火山島。素材の背景そのものが物語になる場所で、コンセプトの段階から携わっていただきます。
【働く環境のポイント】
・年俸7,300,000円~
・社宅あり。単身赴任を想定し、引越費用・敷金・礼金・更新料は会社負担
・帰省手当(伊豆大島↔東京)月1回、フェリー往復分を支給
・賄い制度(1出勤1食分)/年間休日110日
・実働8時間・休憩60分、中抜け勤務なし
※2026年8月21日時点の情報です
仕事内容
株式会社マルハン 北日本カンパニーが2028年に開業を予定するエコロッジ(東京都大島町・伊豆大島)にて、料理長の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・食体験コンセプトの設計/メニュー開発
・食材開拓・仕入れルートの構築(島内および本土)
・キッチンの立ち上げ/オペレーション設計
・スタッフの採用・育成・マネジメント
・原価・人件費など数値管理
・ブランドづくり/顧客体験の最適化
開業前の段階から立ち上げに関わっていただくポジションです。
募集内容
- 募集職種
- 雇用形態
- 勤務地 / アクセス
東京都大島町
東海汽船 東京「竹芝桟橋」より高速ジェット船で最短1時間45分(岡田港または元町港着)
東海汽船 東京「竹芝桟橋」より大型客船(夜行便)で岡田港着
東海汽船 熱海港より高速ジェット船(岡田港または元町港着)
- 勤務時間
シフト制(9時間拘束・実働8時間/休憩60分)
中抜け勤務はございません。
※時間外勤務はございません。- 給与
【年俸】7,300,000円~
【別途支給手当】
・通勤手当(規定に準ずる)
・帰省手当:月1回、伊豆大島↔東京間のフェリー往復分を支給
【昇給】あり(規定に準ずる)
※給与額は経験・スキルを考慮し決定させていただきます。
※試用期間:あり(期間・条件は規定に準ずる)- 休日・休暇
【年間休日110日】
・シフト制
・有給休暇(法定通り)- 福利厚生
・各種社会保険完備:健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・社宅あり
・赴任支援:単身赴任を想定し、引越費用・敷金・礼金・更新料は会社負担
・賄い制度:1出勤1食分
・車の利用が必須となる離島での勤務となりますが、生活基盤の整備については会社としてサポートを予定しています。- 応募条件
※学歴不問
■歓迎経験・スキル・資格
・食への強い探究心をお持ちの方
・発酵や熟成、食材の背景、文化、体験設計まで、自ら学び続け、試し、言語化し、再現できる方
<この求人に向いている方>
・学んだことを言語化し、チームに再現させられる方
・開業前の何もない状態から、仕組みをつくることに面白さを感じられる方
・離島という環境を前提に、仕入れやオペレーションを組み立てられる方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼書類選考
▼面接(2回)
▼内定
※適性試験はございません。- 面接関連事項・予定地
情報提供元:
こちらの求人情報は「おもてなしHR」に掲載されている情報です。
転職サポートご登録後、FURUMAUのキャリアアドバイザーが求人をご案内いたします。
労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(必ずしも変更があるわけではないが、当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(必ずしも変更があるわけではないが、当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
/job-static-images/v2/1042.jpg.webp)
