雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ(ヒルトングループ) スーシェフ・ヘッドシェフ│年俸制/2027年開業予定/ヒルトンLXR東京初進出
2027年、生まれ変わる「雅叙園」の厨房で、新たな歴史を担うシェフとして活躍。
東京・目黒に約100年。美術と意匠で知られる名門「ホテル雅叙園東京」が、ヒルトンのラグジュアリーブランド「LXRホテルズ&リゾーツ」として2027年に生まれ変わります。LXRブランドの東京初進出、国内2軒目となる特別なプロジェクトです。
【5つの料飲施設を擁する、新生ラグジュアリーホテルの厨房】
オールデイダイニングやスペシャリティレストランなど、館内には5つの料飲施設が誕生予定。日本の美意識と世界基準のラグジュアリーが融合する空間で、料理という体験を一からつくり上げます。
【開業メンバーとして、味の基準を定義する】
総料理長を補佐するエグゼクティブ・スーシェフから、中国料理・イタリアンの各ヘッドシェフまで、ご経験に応じたポジションをご用意。メニュー開発・原価管理・人材育成まで、料理人としての挑戦の幅が広がります。
【働く環境のポイント】
・世界143の国と地域に9,100軒以上を展開するヒルトングループ
・社員割引制度「Go Hilton」
・退職金制度(確定拠出年金)
・年間休日120日
・グローバルなキャリアを築ける環境
仕事内容
「雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ(ヒルトングループ)」の調理部門で各ポジションをお任せします。
新規開業ホテルの厨房の中核を担い、ラグジュアリーブランドにふさわしい料理を提供していただくポジションです。
※スキル・経験に応じて、下記いずれかのポジションをお任せします。
【エグゼクティブ・スーシェフ】
・ホテル内レストランでの調理業務
・食材や各種備品類の在庫管理、発注作業等
・若手、新人スタッフの教育、指導
・(変更の範囲)調理業務を除く各種ホテル運営業務
【中国料理 ヘッドシェフ】
・総料理長の補佐と中国料理の調理業務全般及びマネジメント
・予算、売上、原価管理
・新メニューの開発、発注業務
・各種マニュアル作成(作業手順、レシピ等)
・スタッフトレーニング、人材育成、勤怠管理
・フードクオリティの維持、安全衛生の規律遵守と指導
募集内容
- 募集職種
- 雇用形態
- 勤務地 / アクセス
東京都目黒区下目黒1-8-1
JR山手線・東急目黒線・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒」駅より徒歩約8分
- 勤務時間
シフト制(法定通り)
※実働時間・休憩・シフト例は配属ポジション・部署により異なります(開業準備中のため変動の可能性があります)。- 給与
【年俸】3,200,000円〜5,500,000円
※ポジション・ご経験に応じて決定します。
・エグゼクティブ・スーシェフ:3,200,000円〜当社規定により決定
・中国料理ヘッドシェフ:3,200,000円〜5,500,000円
※時間外労働分は法令に基づき別途支給します
※賞与:原則年2回(業績連動型)/昇給:原則年1回(個人業績に応じて改定)
※試用期間3カ月(試用期間中の勤務条件の変動なし)
※年俸額はご経験・スキルを考慮のうえ決定します。- 休日・休暇
【年間休日120日】
・有給休暇:初年度10日付与(勤続に応じて増加し、最大で8年目以降20日付与)
・傷病休暇
・結婚休暇
・産前産後休業
・配偶者分娩休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・家族の看護・介護休暇
・忌引き休暇- 福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
・退職金制度(確定拠出年金)
・社員割引制度「Go Hilton」:国内のヒルトンホテルに従業員価格で滞在可能
・制服貸与(一部対象外あり)
・従業員食堂:1勤務につき最大2食まで無料提供(課税対象)- 応募条件
■必須経験・スキル
・ホテル調理部門の運営に関する実務知識・経験
・強いリーダーシップと高いコミュニケーションスキル
・売上・原価・人件費など数値管理への理解
■求める人物像
・ヒルトンのミッションおよびバリューに共感できる方
・ホスピタリティ業界に興味があり、業界やそこで働く人々に関心を持てる方
・多忙な環境でも柔軟かつ冷静に対応できる方
・チーム育成と自己成長に意欲的な方
・ゲスト志向で、サービス基準を超える対応・サービス品質向上に積極的に取り組める方
選考フロー
- 選考の流れ
▼おもてなしHRよりご応募
▼書類選考
▼面接(オンライン・対面)
▼内定
※関連企業「不動オペレーションズ合同会社」での採用になります。
※選考方法・回数は配属ポジションにより異なる場合があります。- 面接関連事項・予定地
オンライン・対面いずれにも対応可能です。お気軽にお問い合わせください。
情報提供元:
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労働条件に関する重要事項
- 従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
